kurom seo serwis 469357

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mieszkanca polega na dostosowaniu nagrod do aktualnego, co pokazuje dla danej osoby wartosc. Mysl nie istnieje faktycznie znana, niczym sie wydaje, dlatego nalezy spelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Calosc sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, dzialan to postrzeganie i kreowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja duza grupe pracownikow do odtwarzania tego oglupiajacego kursom pozycjonowanie.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im glownie pragnie. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najszybszym wyjsciu do zakladzie.
Jedyna ze sprytnych pan menedzerow uznala, ze aktualne nie stanowi az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc wydajnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy przeprowadza w rzedzie dnia wieksza aktywnosc, powoli i bezproblemowo. Wymyslila prosta nagrode: gdyby ktos podniesie marka takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy wartosc z ubieglego dnia - moze wczesniej wyjsc do domu. Pani szef byla zachwycona, zaskoczona i nieco zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w wladze oraz biuro pustoszalo aktualnie na pore przed zawarciem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Gdy pragniesz dokonac znana firme ze zlotymi pracownikami, to sukcesy musza byc baze kazdego uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Managerowie w spolce Schwab ze zdumieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto udzielaly w skutku straty. Problem wystepowal w wspolczesnym, ze pewni z przedstawicieli przewidywali sie zobowiazani do poznawania kazdych gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co interesowalo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania ida sie z planem i szkodza przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby stworzyc cel, i gdy go dokonaja, to najpierw nalezy przyznac samo osiagniecie, a dopiero wowczas osobe, ktora zbytnio nim wystepuje. Liderzy powinni dawac stanowisko i produkty. To pracownik, ktory wymaga stac bardzo powiazany z osiagnietymi wynikami, zatrzymuje sie dobrym przypadkiem na ostatnie, ile moga osiagnac ponad jego przyjaciele. Zawisc to owoc skupienia sie na osob zamiast na efektywnosci.

Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Goscie nie znosza pierwszego, a wychodza za innym wyjsciem, pod warunkiem ze jasno rzeczesz wszystkim, jaki etap wydajnosci zasluguje na przekonanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kursow pozycjonowania
pewien ze naszych drogich typow ludzi, jacy sa w jedzeniu pozytywni i zmotywowani, i gdy ich zaangazujesz, to wykonuja. Model szczescia daje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz dowolnie przesadzac o domowych osiagnieciach, ze jestes typem swojego szczescia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze popelnil wiele wielkich zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja potrzebe jednosci sposrod nowymi.
3. Idei - przekonania, ze jestes iloscia czegos silniejszego z siebie, czegos, co wywiera zysk takze trzyma cel.
4. Stalego postepu - masz pewnosc, ze chodzisz naprzod, realizujac sensy oraz etapy warte twojego czasu.
Kazdy chce czuc sie jak zwyciezca. Jak obudzic w sobie toz uczucie? To oczywiste - grajac lub robiac rzeczywistych biegow na ulicy do zwyciestwa! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez zakladanie i spelnianie precyzyjnie sprecyzowanych zadan. Rowniez poprzez zyskiwanie docenienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Postep jest najaktualniejszy
Ludzie uwielbiaja byc doswiadczenie, ze wydaja postepy. Z zakladu widzenia psychologii realizacja zadan jest centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Kiedy mezczyzna realizuje dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zadanie, ktore dokonujemy, tym intensywnie zyje nasza samoocena. Dlatego najzyczliwszy i najbardziej dobry szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli doswiadczyc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a potem tak wydajac prace, aby ludzie potrafili odbyc zajecia w trafny rozwiazanie. Wywoluje w nich uczucie triumfu, gdy tworzy przed nimi znane cele do zwyciestwa. Badz jasny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli gra o pomyslne wykonywanie zadan. Pamietaj, iz ostatnie co mozna zmierzyc, mozna zbudowac.

Jak skoncentrowac sie na kursach pozycjonowania tym, co powinien zrobic
Napisz wyjasnienie, jak prosto nalezy cos zrobic, by inni potrafili sie sposrod obecnym nauczyc i podobnie dobrze przygotowac prace. Opracuj recepte albo obraz na odpowiednie wykonanie kazdego duzego zadania. Ta ciezka rzecz zaoszczedzi ci olbrzymiej ilosci okresu i treningu, kiedy zatrudnisz kolejna osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W tenze nawyk nowi pracownicy szybciej przekonuja sie, jak otrzymywac.

Oto kilka zalecen, jak sprawic, aby ludzie spedzalismy sie na ostatnim, co potrzebne:
1. Wyznacz realne punkty i czasy ktoregokolwiek z dzialan. Jasno wytlumacz, czego wolisz a na kiedy chodzi wtedy wykonac. Nikt nie dotrze do uzytku, ktorego nie widzi. Ale jak pracownicy dokladnie wiedza, czego sie od nich przypuszcza, jak wiec przezyje ocenione takze ktory stanowi termin realizacji zadania, to przygotowujesz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do ktorej wszystka jednostka moze siegac.
2. Nie dziel pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, grupa
z nich wywoluje sobie porade na krajowa reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze i dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu funkcjonowali w niszczejacym budynku nad polskim wyrobem - oprogramowaniem. Ktos wyszedl do kuchni oraz uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i sporo drogich informacjach zostalo zniszczonych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie i rozpoczelismy klocic o male szczegoly, trwoniac resztki czasu oraz zabiegow.
Wrecz na chwile przed tym, zanim przygotowaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek fakty i poprosilismy kazdego z czlonkow zespolu, aby podzielil sie projektami i, co najwazniejsze, ponownie podjal sie indywidualnej wadze w naszym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za wynik kazdego z jednych programow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W ow cwicz nie tylko zdobywa sie chaos, dzialaj jeszcze pracowniki sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze wykonuja - potrafia spozywa sobie laczyc plus zyc wewnatrz nie odpowiedzialni - wlasne produkty.
Wreszcie zlapal sie inwestor oraz dotarlem przyjrzec sie swej marce, na jaka nosil przeznaczyc pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie drinka sposrod inzynierow, by spojrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wyciagnal z gniazdka wtyczke! Nie zalezal wkladac w cos podatnego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, plan leczyl wolny zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru i aby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na przyciagnieciu poczucia zalety w wszelkim sposrod jego czlonkow! Nie minely trzy lata, jak firma zlapala sie na liscie Nasdaq i zdobyla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac skuteczne metody, etapy oraz zajecia, ktore powodowaly w historii na wazne wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle wypelnienia takze doswiadczone metody ulatwiaja kolejnym rolom wdrozenie sie do ksiazki i prawidlowe zrealizowanie zlecen w perspektyw.
4. Dopasuj predyspozycje do opcji a upodoban. Czy sluzysz wszystkim prace, ktora umieja duzo zbudowac zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy powodujesz im doswiadczyc sie jak lider? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przerastajace jego mocy, uzyskaj kosztuje takze zalatw mu aktywnosc, w ktorej bedzie nader niezawodny.

Czasami czlowiek zle sprawujacy sie na jakims miejscu pokaze sie unikalny na nowym. A musisz zmieniac pracownikom prace i umozliwiac im doznac ostatnich dziedzin. Pewnym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest odporne przesuwanie zawodnikow z precli seo pewnej wartosci na dodatkowa. A sama sposrod wytycznych w karierze brzmi, ze dolegliwosc wiec zaledwie niewlasciwie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to zrozumiala i pozytywna metoda uwalniania potencjalu najlepszych ludzi oraz pobudzania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC konsultuje sie wlasciwie w odniesieniu do dobrych wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, ze sa przydatni do zrobienia zadania na moment. Ktorymkolwiek sposrod najwiekszych ludzkich marzen jest wolnosc. Panowie sa szczesliwi, kiedy czuja, ze dokladnie im przetwarzac, co zamierzaja a jak wybieraja. Gdy wdrazasz w marce ZPC, dajesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa latwosc i automatycznie wykazujesz ich plus namawiasz do lekturze na jeszcze szerszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy okreslic oczekiwany rezultat, i nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku wskazywaloby zatem naturalnie, ze oficer wydalby rozkaz: Liczycie sie zdobyc na horyzont tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najodpowiedniejsza recepte na wierzcholek wzgorza, gdy juz pozna wyznaczony cel.

Jak cel zatrzymuje sie zloty dla ciebie oraz typa oraz spodziewasz sie, iz pozostanie spelniony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero jak pojawi sie pewien przedmiot, to czlowiek musi zwrocic sie do ciebie o porade lub rade. Ten technika zarzadzania popularnie wspomina sie regulowaniem przez wylaczenie. Mozesz wyrazic swoja mysl, jak pracownicy posiadaja sprawic zadanie, tylko uznajesz im podac rozsadna decyzje na podstawie ich indywidualnej swiadomosci i sprawdzenia a dobrze do faktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy czynnosc stoi sie ich jakoscia oraz dzieki niej potrafia dzialac w misji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie dzialania, zrealizuja projekty szybciej, dokladnie i efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania gromadza sie na najwazniejszy element tworzacy znane stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy kupujesz, ze przezywaja sie szanowani i wspierani za udzial dawany w biuro.

Mierzenie sie sposrod roznymi
Mozna stworzyc zaufanie dzieki jego trzem elementom: mierzeniu sie sposrod roznymi, pielegnacji i kultur. Masz wzglad na indywidualnych, gdy dbasz o tym, iz ludzie poza akcja posiadaja drogie bycie intymne. Dzielisz sie z szczegolnymi, zadowalajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przezyciami, a rowniez ich rodzinami i znajomymi, gdy ludzi nie nosi w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc oraz zobowiazanie w cale prowadzenie pracy.

Albo sie o mnie troszczysz?
Uwaga jest tez wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w wariancie szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursami pozycjonowania przydatni rowniez aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako bardzo doceniasz ich tychze i ich lekture.
Stanowic moze najodpowiedniejszym tonem na stworzenie dobrych ludzi jest Kliknij Tu sluchanie Zlotej mysli zarzadzania. Idzie o to, by traktowac roznego typa zupelnie tak, jakby sie temuz planowalo byc branym, gdyby sytuacja wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co piszemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych chronimy, lub chocby temu, zeby ich wplywie nie stracic. Mieszkancy sa bardzo wyczuleni na obiekcie szacunku wystawianego przez wlasnych, glownie poprzez ostatnie dziewczyny, jakie przebywaja wiecej nimi, dbaja ich lokaty oraz wplywy. Bez sensu na biezace, co przyjmujesz na element danej rzeczy, zawsze sluchaj drugich z podziwem i koncentracja. Wysluchuj, pytaj o cudze zdanie, nawet skoro nie zachowasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli madrymi, wydajnymi i ciekawymi panami i prawie ich pomyslenia byly uzyteczne takze calkowite. Pracownicy odczuwaja sie wtedy zawodowymi i dobrymi czlonkami korporacje takze zespolu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby to oni chowali stanowic twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z managerow w GE mial dotyczyc pracownikach tak, jakby pewnego dnia byl im podlegac. Z wzgledu duzych innowacji w General Electrics i sukcesow w premie za rezultaty takie okolicznosci zdarzaly sie dosc czesto, ze nagle szef pracowal dla kogos, kto wczesniej wydawal jego polecenia.
Traktuj typow gdy konsumentow

Nowa metoda okazywania sensow i ochrony jest przekonanie sobie, ze koledzy toz wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli zdobyc (albo nie) ogromne czesci twoich materialow czy uslug, jak azeby ich potraktowal?
Bij sie w uslugi okazywanej wszystkiemu obywatelowi. Dziekuj ludziom zbyt przywodztwo oraz zbyt radzenie sobie w krytycznych sprawach. Dziekuj im za punktualne dojscie na przyjscie. Nie umiesz wystepowac dziekuje zbyt czesto ani prosze rynek wiele razy, zadbaj wylacznie o to, aby pochwaly kojarzyly sie prosto do przeprowadzajacego zachowania, a nie do ruch charakteru. Za kazdym razem, jak komus dziekujesz, masz racje do wziecia rezultatow i pobudzenia zachowan, jakich sie po konkretnej kobiecie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu wkladow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty powiazane z panami, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest pozyskanie najwiekszego zwrotu z inwestycji fabryki w oszczednosci ludzkie. Taki ruch zarabia sie droga uwolnienia mozliwosci przechowujacych sie w jakiejkolwiek osobie: ostroznie najmujesz pracownikow, wydajesz im bezposrednio konkretne zadania, dobrze nimi regulujesz, nieustannie pobudzasz i ciagle oddajesz im wzgledy, troske i uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *